Перестать прятаться за бумажками

Перестать прятаться за бумажками

Как инициировать культурные, ценностные изменения в коллективе. Вчера общались с одним продвинутым профессионалом в составе нашего сложносочиненного организационного заказчика. И этот человек, бывалый зубр корпоративных трансформаций, обозначил тот ориентир, который…

Откровенный разговор №3: Ценностные ориентиры Директора по развитию, введение

Откровенный разговор №3: Ценностные ориентиры Директора по развитию, введение

Директор по развитию действует в особой организационной обстановке: без специальной структуры, без штата сотрудников, без традиционных полномочий и административного кнута. Казалось бы, почему сотрудники компании — топ-менеджеры — будут с…