Современному производству – квалифицированные кадры

Современному производству – квалифицированные кадры

Олег Вениаминович Лавричев, академик Международной Академии менеджмента, генеральный директор АО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина», почётный доктор ФГБОУ ВО «НГТУ им. Р.Е. Алексеева», член Экспертного совета ФАС РФ, рассказал, как на АПЗ заботятся о повышении производительности труда и поддержке занятости.

Социально-экономические изменения в стране, инновационные процессы и модернизация производства требуют наличия квалифицированных рабочих кадров и специалистов, которые могут гибко адаптироваться к новым условиям труда.

Современное производство повышает требования не только к уровню квалификации, но и широте профессионального поля специалиста. В этом вопросе Акционерное общество «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина» не исключение. Сейчас АПЗ – одно из ведущих предприятий оборонно-промышленного комплекса страны. Мы выпускаем приборы для авиационной, ракетной, космической отраслей, а также широкий спектр продукции гражданского назначения, большую часть которой составляет расходомерная и медицинская техника. Предприятие разрабатывает, производит и реализует наукоемкую и высокотехнологичную продукцию, основанную на применении современных технологий и высокопроизводительного оборудования.

Мы специализируемся на гироскопии и точной механике, на базе которых создаются комплексные системы управления летательными аппаратами. Это приборы, требующие высочайшей точности изготовления, что просто невозможно без обновления технологической базы, вложений в техническое перевооружение и, главное, высококвалифицированных специалистов.

Повышаем производительность труда

Одним из ключевых факторов обеспечения устойчивого экономического роста, создания современных рабочих мест является повышение производительности труда.

Нижегородская область стала одним из пилотных регионов, которые начали реализацию приоритетной программы по повышению производительности труда.

Создан региональный центр компетенций (далее – РЦК НО) совместно с корпорацией «Росатом». По результатам работы за 2018 год специалистами РЦК НО были реализованы проекты по бережливому производству на 18 промышленных предприятиях Нижегородской области. АПЗ являетсяодним из участников национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости». В рамках реализации проекта в 2019 году около 350 приборостроителей повысят свою квалификацию.

Организовано повышение квалификации сотрудников по программам «Технологии бережливого производства», «Технология машиностроения и конструирование электронных средств». Проходят обучение рабочие по профессиям: регулировщик РЭАиП, наладчик станков и манипуляторов с ПУ, слесарь-сборщик авиационных приборов, токарь, фрезеровщик, шлифовщик, доводчик-притирщик, монтажник РЭАиП. Прошли профпереподготовку специалисты управления информационных технологий по направлению «Информационные системы и технологии».

В рамках реализации нацпроекта специалисты предприятия успешно проходят профессиональную переподготовку по программе «Лидеры производительности».

Реализация программы показывает явную эффективность, поэтому целесообразно продолжать и масштабно внедрять новые производственные системы на других предприятиях.

Наставничество

Существующая система подготовки кадров до недавнего времени не в полной мере соответствовала требованиям развития производства. У выпускников были слабо сформированы профессиональные компетенции, необходимые для работы на высокотехнологичном оборудовании мирового стандарта, они не владели современными производственными технологиями. Непосредственно на предприятии нам ещё до сих пор приходится тратить значительное время и деньги на дополнительное обучение и переобучение выпускников как средних профессиональных, так и высших профессиональных учреждений, при этом отрывая от производственного процесса высококвалифицированных специалистов.

В целях обучения основным навыкам профессии, сокращения сроков адаптации и закрепления молодых рабочих и специалистов в АО «АПЗ»  действует «Положение о наставничестве».

Наставники помогают молодым специалистам не только освоить азы профессии, но и усвоить корпоративную культуру, оказывают моральную и психологическую поддержку, обучают безопасным приемам труда. В соответствии с «Положением о наставничестве» наставникам устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке). С целью повышения качества выпускаемой продукции, повышения ответственности наставников за обучение молодых рабочих наставникам установлены дополнительные разовые выплаты при условии самостоятельной работы молодых специалистов без брака. Расходы предприятия в 2018 году в связи с такими выплатами составили более 4 млн руб.

Наставники АПЗ заняли 1 и 2 места в областном конкурсе «Мастер года-2017» в номинации «Наставник года» по направлению «Наставник в производстве». В 2018 году АО «АПЗ» награждено дипломом Министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области за 1 место в областном конкурсе «Мастер года-2018» в номинации «Наставничество на предприятии». В 2019 году конкурсная работа АПЗ «Наставничество на производстве» стала дипломантом премии «Авиастроитель года-2018» в номинации «За подготовку нового поколения специалистов авиастроительной отрасли среди предприятий».

Будущие кадры для производства

Для АПЗ, как градообразующего высокотехнологичного предприятия с численностью персонала около 7 000 человек, основными поставщиками  кадров являются Арзамасский приборостроительный колледж имени П.И. Пландина и Арзамасский политехнический институт – филиал НГТУ, где с каждым годом растет конкурс среди абитуриентов. На предприятии проводится планомерная работа по привлечению и закреплению молодых специалистов.

Шесть лучших студентов АПК ежегодно получают заводскую стипендию имени П.И. Пландина. На протяжении нескольких последних лет студенты колледжа на общих основаниях достойно выступают в заводских и городских конкурсах профессионального мастерства «Золотые руки». Студенты АПК и других образовательных учреждений Арзамаса ежегодно проходят на предприятии производственную и преддипломную практику. Для учащихся школ и студентов регулярно проводятся экскурсии в заводской музей и подразделения завода.

Кроме того, с целью обеспечения предприятия квалифицированным персоналом – выпускниками колледжа АПЗ материально стимулирует и сотрудников АПК, эффективно занимающихся профориентационной деятельностью, направленной на трудоустройство перспективных выпускников на АПЗ. Ведущие специалисты завода являются рецензентами дипломных проектов студентов АПК и АПИ НГТУ, председателями и членами государственных аттестационных комиссий АПИ – филиала НГТУ по защите выпускных квалификационных работ. 

Учитывая реальную потребность нашего предприятия в высококвалифицированных технических кадрах, приказом Министерства образования Нижегородской области в декабре 2015 года на базе Арзамасского приборостроительного колледжа открыт Ресурсный центр подготовки кадров для инновационных производств оборонно-промышленного комплекса по выпуску высокотехнологичных систем противоракетной и противовоздушной обороны. Основные ремонтные работы, закупка оборудования, пусконаладочные и многие другие работы выполнены силами нашего предприятия. Затраты завода на создание Ресурсного центра составили около 18 млн рублей.

Ресурсный центр создан с целью повышения эффективности практической подготовки рабочих. С таким материально-техническим оснащением качество подготовки выпускников должно соответствовать требованиям работодателей, студенты должны владеть современными технологиями, уметь работать на современном оборудовании. Как уже показывает время и практика, разрыв между требованиями к квалификации персонала со стороны развивающейся и быстро меняющейся экономики и знаниями, навыками и компетенциями, полученными в результате профессионального обучения в АПК, сокращается.

На базе Ресурсного центра размещены новейшие лаборатории и производственные модули, оснащенные специализированным программным обеспечением, высокотехнологичным оборудованием, часть которого не имеет аналогов в образовательных учреждениях Нижегородской области.

Ежегодно более  300 рабочих АО «АПЗ» на базе Ресурсного центра повышают квалификацию.

В сотрудничестве с наукой

В современных условиях развитие высокотехнологичного наукоемкого производства невозможно без внедрения научных открытий и исследований. И процесс этот с каждым годом ускоряется.

Чтобы соответствовать тенденциям времени, мы активно сотрудничаем с Арзамасским политехническим институтом – филиалом Нижегородского государственного технического университета имени Р.Е. Алексеева. В рамках выполнения государственного плана подготовки специалистов для организаций ОПК по целевому набору обучаются 85 студентов.

С сентября 2015 года начала работу базовая кафедра «Инновационные промышленные технологии», магистранты которой активно включаются в процесс научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в рамках заключенных с вузом договоров. Это очень полезное направление работы, практически прикладное, которое актуально для нашего предприятия. Причем для более эффективной подготовки студентов к обучению на базовой кафедре привлекаются ведущие специалисты АПЗ, а большинство магистрантов данной кафедры успешно сочетают учебу с работой на нашем заводе инженерами-конструкторами, инженерами-технологами, инженерами-электрониками.

Для системной работы по обеспечению квалифицированными кадрами промышленных предприятий профориентационную работу нужно начинать проводить в школах. Этот вопрос мы периодически поднимаем на заседаниях Арзамасской ассоциации промышленников и предпринимателей «Развитие». Было высказано немало интересных и полезных предложений. Например, использовать для проведения уроков профессионального и трудового обучения школьников современную материально-техническую базу профессиональных образовательных учреждений, потенциал ресурсных центров; переоснастить материальную базу школьных мастерских. И в этом тоже есть рациональное зерно.

Сегодня система профобразования качественно меняется на всех уровнях. Выстраивается конструктивный диалог между образованием и бизнесом, появляется четкое понимание того, что только тесное взаимовыгодное сотрудничество позволит эффективно решить проблему кадрового обеспечения предприятий и, соответственно, послужит экономическому росту промышленности.